气质常分为哪几种类型（）。

【名词&注释】

知识结构(knowledge structure)、年龄结构(age structure)、性别结构(sex structure)、组织机构(organization)、工作效率(work efficiency)、劳动定额(work quota)、具体表现(concrete manifestation)、部门经理(department manager)、生理心理素质(psychological and physiological quality)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[多选题]气质常分为哪几种类型（）。

A. 急躁型
B. 胶滞型
C. 稳重型
D. 兴奋型
E. 活泼型

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学习资料：

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}法进行标准化评估的职位是（）。

A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理^{(department manager)}
D. 公关部门经理^{(department manager)}

[多选题]下列符合当量量化的描述是（）。

A. 当量量化实际上是近似的等值技术
B. 选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C. 测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D. 当量量化是一种客观量化形式
E. 当量量化是一种主观量化形式

[多选题]以下哪些属于工作绩效要素（）。

A. 工作质量
B. 人才培养
C. 工作效率
D. 工作数量
E. 群众威信

[多选题]结构化面试的开发包括（）。

A. 构建选拔性素质模型
B. 制定评分标准
C. 设计面试提纲
D. 培训面试考官
E. 决策

[多选题]企业人力资源整体结构具体表现^{(concrete manifestation)}的几种亚结构有（）。

A. 年龄结构
B. 生理心理素质^{(psychological and physiological quality)}结构
C. 专业结构
D. 性别结构
E. 知识结构

[多选题]人力资源个体与整体配置的方法包括（）。

A. 劳动定额配置法
B. 设备岗位定员法
C. 按设备定员法
D. 按比例定员法
E. 按组织机构，职责范围和业务分工定员法

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