制订教育规划方法中的人力需求法的核心是（）。

【名词&注释】

重大突破(great breakthrough)、精简机构(reduction of administrative)、转变职能(change function)、行政机构改革(administrative institution reform)、教育行政部门(educational executive organizations)、教育行政机构(educational administrative organs)、选贤任能、地方教育行政(local educational administration)、基础教育体制改革、教育规划方法

[填空题]制订教育规划方法中的人力需求法的核心是（）。

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学习资料：

[多选题]基础教育体制改革主要存在的问题是（）

A. A、中央和地方各级的关系未完全理顺
B. B、教育行政部门与政府其它部门的关系来理顺
C. C、教育行政部门与学校之间关系还没有得到根本改善
D. D、学校与社会之间的封闭关系没有取得重大突破

[多选题]地方教育行政^{(local educational administration)}机构改革要努力实现以下要求（）。

A. A、转变职能
B. B、理顺关系
C. C、精简机构
D. D、提高效能

[多选题]区分度的分析方法有（）

A. 两端分组法
B. 相关分析法
C. 逻辑分析法
D. 因素分析法

[单选题]国家通过为地方和学校提供信息、咨询、协调和资助等项目，实现管理教育的手段，这是国家管理教育的基本职能中的（）

A. 计划职能
B. 立法职能
C. 监督职能
D. 服务职能

[单选题]（）指根据每个人的专长和能力，志向和条件，做到才以致用。

A. 选贤任能原则
B. 职、责、权、利统一原则
C. 量才适用原则
D. 合理流动原则

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