人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、重要作用(an important role)、市场调节(market regulation)、职业选择(career choice)、考核内容(content of examination)、晋升制度(promotion system)、提高员工素质(improving employee quality)、市场经济条件下(condition of market economy)、美国人力资源管理模式

[单选题]人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A. A、科技
B. B、社会
C. C、技术
D. D、文明

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学习资料：

[单选题]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定

[单选题]员工开发的主要途径是（）。

A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他

[多选题]企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。

A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性

[单选题]需要具有（）特性。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[单选题]通过员工培训，提高员工素质^{(improving employee quality)}，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度^{(promotion system)}、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、终身雇佣制
C. C、人力资源管理制度化
D. D、其他

[多选题]职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。

A. A、编制的直接目的
B. B、数量
C. C、内容涉及的范围
D. D、性质
E. E、其他

[单选题]（）是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力活动。

A. 发展性
B. 独特性
C. 阶段性
D. 终生性

[单选题]在主题为“变革世界中的政府”的《1997年世界发展报告》中指出，在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，政府对于社会经济发展也具有重要作用，担负着解决（）的作用。

A. 解决市场失灵问题与促进社会公平
B. 提供纯粹的公共物品与保护穷人
C. 解决外部效应与提供社会保障
D. 协助私人活动与再分配

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