在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。

【名词&注释】

多样化(diversification)、精密度(precision)、管理者、不信任(distrust)、竞争对手(competitor)、民主化(democratization)、伙伴关系(partnership)、无所谓、产品和服务(product and service)、公司股票(corporate stock)

[单选题]在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。

A. A、采用民主化的领导方式
B. B、采用专制的领导方式
C. C、呼吁主要的组织重组计划
D. D、雇用和欢迎多样化的员工组成

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[单选题]当外部利益相关群体比较关键、环境不确定性卫较高时，（）

A. A、管理者应该与利益相关群体建立伙伴关系^{(partnership)}
B. B、管理者应该购买公司股票^{(corporate stock)}
C. C、管理者应该采取跨域管理
D. D、管理者应该使用独裁的领导方式

[单选题]使命陈述包括以下几个要素，除了（）。

A. A、产品和服务^{(product and service)}
B. B、市场
C. C、对雇员的关注
D. D、对竞争对手的关注

[单选题]下列关于压力的说法中哪一项是正确的?（）

A. A、性格是压力的主要成因
B. B、压力本质上无所谓好坏
C. C、潜在压力总会转化为现实压力
D. D、以上各项

[单选题]（）的最典型的形式是直接监督。

A. A、前馈控制
B. B、基本控制
C. C、同期控制
D. D、反馈控制

[单选题]整体作业空间设计主要考虑（）。

A. 环境
B. 生产特点
C. 设备
D. 人

[单选题]精密度要求高而又要求仔细的作业，宜采用哪种姿势作业（）。

A. 立姿
B. 坐-立姿
C. 坐姿
D. 卧姿

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