第七章绩效管理题库2022免费模拟考试题254

1. [单选题]管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

A. 招聘管理
B. 业绩管理
C. 绩效管理
D. 培训与开发

2. [单选题]以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

A. 客户
B. 学习与成长
C. 财务
D. 企业战略

3. [单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 平衡记分卡法

4. [单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作^{(practical work)}效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

A. 薪资奖金制度
B. 绩效考核制度^{(performance evaluation system)}
C. 人事调整制度
D. 员工培训制度

5. [单选题]认为绩效就是结果或者产出的概念适用于^{(suitable for)}（）

A. A、体力劳动者
B. B、高层管理者或者销售人员
C. C、知识工作者
D. D、基层员工

6. [单选题]绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

A. A、宗旨B、使命C、发展目标D、发展战略

7. [单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

A. A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本

8. [单选题]利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：

A. A、明确绩效考核的责任B、明确绩效的层次C、明确组织任务的分工D、明确管理的目标

9. [多选题]传统的绩效管理理念有（）

A. A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部^{(human resources department)}的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

10. [多选题]关键事件法包括（）

A. A、不良事故考核法
B. B、年度报告法
C. C、优良事故考核法
D. D、关键事件清单法
E. E、行为定位评级表

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