下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、组织机构(organization)、强制性(compulsory)、分类法(classification)、工作评价(job evaluation)、主管部门(department in charge)、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)、实际情况(actual situation)

[单选题]下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。

A. 职位分类法和排序法
B. 评分法和要素比较法
C. 排序法和要素比较法
D. 职位分类法和评分法

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学习资料：

[单选题]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）

A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据

[单选题]工作分析成果可以用于（）

A. 绩效评价
B. 薪酬管理
C. 培训开发
D. 以上全部正确

[单选题]约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）

A. 职位分析问卷
B. 任务清单分析系统
C. 人体工程学方法
D. 关键事件分析法

[单选题]资格说明书又称（）

A. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
B. 工作规范
C. 工作描述
D. 职务说明书^{(job specification)}

[单选题]在工作分析指标体系构建中，揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）

A. 测定指标
B. 评定指标
C. 单项指标
D. 综合指标

[多选题]岗位分类一般是由（）。

A. 政府专门的组织机构负责制定
B. 企业及主管部门^{(department in charge)}负责组织
C. 每个企业都可根据实际情况^{(actual situation)}具体组织实施
D. 带有很大的强制性
E. 不具有强制性

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