用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1

【名词&注释】

工作时间(working time)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、企业职工(enterprise staff)、法定退休年龄、乘人之危、无效劳动合同(invalid labor contract)、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、国家有关规定、集体合同规定(provisions on collective contract)

[单选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 企业生产经营遇到困难的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

[单选题]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。

A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

[单选题]企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。

A. 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B. 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定^{(provisions on collective contract)}
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度

[单选题]用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。

A. 90；12
B. 60；6
C. 30；12
D. 30；6

[多选题]用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B. 工作季节性强
C. 工作岗位职业危害较大
D. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

[多选题]关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（）。

A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
B. 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
C. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
E. 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日

[多选题]劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E. 用人单位增加劳动强度的

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