（）可以成为考察工资差别的对象。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、提高效率(improve efficiency)、工作方法(working method)、公平合理(fair and reasonable)、计件工资(piece wage)、固定收入(fixed income)、劳动成果(labour effectiveness)、节省开支(retrench expenditure)、补偿性工资(compensating wage)、非自然性

[多选题]（）可以成为考察工资差别的对象。

A. 不同职业劳动者之间的工资差别
B. 不同地区之间的工资差别
C. 不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D. 不同工资项目之间的工资差别
E. 不同国家之间的工资差别

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学习资料：

[多选题]结构性失业严重程度的因素有()

A. 对劳动力需求转变的快慢
B. 经济周期与经济波动
C. 地理状况的差异
D. 技术替代的灵活性大小

[单选题]除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资^{(compensating wage)}差别，这是（）。

A. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 季节性工资差别

[单选题]在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。

A. 投资收益
B. 产量
C. 生产规模
D. 生产率

[单选题]下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。

A. 季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
B. 容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
C. 季节性失业是一种正常性失业
D. 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费

[多选题]计件工资的优点有（）。

A. 较为公平合理
B. 雇员有固定收入
C. 有利于提高质量
D. 有利于提高效率
E. 有利于节省开支^{(retrench expenditure)}

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