以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位

【名词&注释】

心理疾病(psychological disease)、基本信息(basic information)、用人单位(employing unit)、沙盘推演、人力资源管理者(human resource managers)、中国象棋(chinese chess)、人员选拔(personnel selection)、创建者(creator)、负面影响。、来自于(comes from)

[单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺

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学习资料：

[单选题]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者^(creator)的个人偏好

[单选题]沙盘推演的雏形来自于^{(comes from)}（）。

A. 军事活动
B. 儿童心理疾病治疗
C. 沙盘游戏
D. 中国象棋

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

A. 隐藏测试的目的
B. 维护公司的形象和声誉
C. 寻求被试的合作
D. 建立管理者与被试良好的关系

[单选题]人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

A. 3：1
B. 6：1
C. 9：1
D. 15：1

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