效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的

【名词&注释】

积极性(enthusiasm)、技术水平(technical level)、问卷调查法(questionnaire method)、基础上(basis)、市场调查法(market investigations)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、焦点访谈法

[单选题]效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

A. A、培训和招聘成本
B. B、入职成本
C. C、招聘成本
D. D、用人成本

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学习资料：

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

A. A、市场调查法
B. B、问卷调查法
C. C、团体焦点访谈法
D. D、行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}

[单选题]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

A. A、过去的行为
B. B、现在的行为
C. C、理想、信念
D. D、资历和技术水平

[多选题]外部招蓦的不足有（）

A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招蓦成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性

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