下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、医疗保健(medical care)、工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、人寿保险(life insurance)、外部公平性(external equity)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、内部公平性(internal fairness)、公平性原则(just principle)

[单选题]下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

A. 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B. 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C. 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D. 薪酬结构设计是解决内部公平性^{(internal fairness)}的有效方法

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学习资料：

[多选题]社会保险包括（）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 集体人寿保险
D. 企业年金计划
E. 生育保险

[单选题]作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

A. 激励性
B. 外部公平性
C. 内部公平性^{(internal fairness)}
D. 个人公平性

[单选题]（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 货币工资

[单选题]下列说法错误的是（）。

A. 浮动薪酬属于非货币报酬
B. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
C. 奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
D. 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则^{(just principle)}中的（）原则。

A. 外部公平性
B. 内部公平性^{(internal fairness)}
C. 个人公平性
D. 市场公平性

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

A. 员工福利^{(staff welfare)}
B. 带薪休假^{(paid vacation)}
C. 社会保险
D. 健康以及医疗保健
E. 晋升机会

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