()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力

【名词&注释】

操作方法(operation method)、积极性(enthusiasm)、企业战略(enterprise strategy)、企业发展战略(enterprise development strategy)、人工成本(labor cost)、创造条件(create conditions)、劳动心理学(labour psychology)、工业心理学(industrial psychology)、可调整(can be adjusted)、努力奋斗(a hard struggle)

[单选题]()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗^{(a hard struggle)}才能实现的。

A. 企业战略准备
B. 企业发展战略
C. 企业发展目标
D. 企业发展条件

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整^{(can be adjusted)}人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④

[多选题]泰勒制所阐明的各种原理包括（）。

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学^{(industrial psychology)}、劳动心理学^{(labour psychology)}等科学的建立创造条件

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w5vgkl.html