根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、经济补偿金(economic compensation)、强制执行力(the enforcement powers)、书面通知(written notice)、调解仲裁法、《劳动法》(law of labor)、黄金周假期、国家有关规定、初高中毕业生、劳动定额标准(standard of production quota)

[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解
B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

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[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。

A. 着重调解的原则
B. 方便快捷的原则
C. 及时迅速原则
D. 区分举证责任原则

[单选题]某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。

A. 以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同
B. 以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同
C. 解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D. 解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金。

[单选题]某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。

A. 1000元
B. 1400元
C. 1700元
D. 2100元

[单选题]我国《就业促进法》第48条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，（）对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A. 公立职业技术学校
B. 县级以上地方人民政府
C. 乡（镇）、街道以上的地方人民政府
D. 民办培训机构

[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院

[单选题]不属于促进就业的政策支持的是（）。

A. 通过金融政策促进就业
B. 通过自主择业促进就业
C. 通过就业服务促进就业
D. 通过产业政策促进就业

[单选题]郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。

A. 皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费
B. 皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
C. 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D. 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

[多选题]在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（）。

A. 逾期不履行仲裁裁决
B. 在法定期限内不履行法院判决
C. 企业调解协议
D. 当地民政部门的决定
E. 当事人和解协议

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