企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。

【名词&注释】

团队精神(team spirit)、个人风格(personal style)、个性特点(characteristics of personality)、职工教育培训(training concerning education of staff ...)、职工教育经费、基本建设投资(investment in capital construction)、企业培训师、固定资产折旧费(depreciation charges of fixed assets)、趣味盎然、系统讲授法

[多选题]企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。

A. A、加强规划，科学建设企业培训师队伍
B. B、严格把关，保证企业培训师质量
C. C、吸引有志、有位、有专场者担任
D. D、不拘一格选拔和使用
E. E、给予合理的地位、待遇

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学习资料：

[单选题]备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。

A. A、目的性
B. B、规定性
C. C、可授性
D. D、适应性

[单选题]个人风格一般包括（）性格和行为风格三方面。

A. 心理
B. 思想
C. 气质
D. 个性

[单选题]（）是了解员工岗位信息最好的方法

A. 问卷调查
B. 面谈法
C. 关键事件法
D. 工作实践与工作日写实法

[多选题]企业职工教育培训投资包括（）。

A. A、专职教职工工资
B. B、脱产学习职工工资
C. C、职工教育基本建设投资
D. D、固定资产折旧费^{(depreciation charges of fixed assets)}
E. E、职工教育经费

[单选题]所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

A. 管理学、运筹学
B. 经济学、心理学
C. 心理学、测量学、统计学
D. 经济学、统计学、运筹学

[单选题]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

A. 人员素质测评
B. 培训计划制度
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计

[单选题]（）将生活工作的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化当中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获得的体验迁移到工作中，行为得到改变

A. 拓展训练
B. 讨论法
C. 系统讲授法
D. 案例分析法

[单选题]拓展训练所要达到的目的，主要体现在（）。

A. 启发创造性，提高解决问题的能力
B. 树立团队精神，显示集体中的个性
C. 改善心智模式
D. 提高个体和组织的环境适应与发展能力

[多选题]班组工作制度包括（）。

A. 生产管理制度
B. 操作工艺规程
C. 安全管理制度
D. 质量管理制度
E. 制定工时定额制度

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