绩效考评标准制定的主体是（）

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、多元化(diversification)、绩效考核(performance appraisal)、关键环节、人力资源部(human resources department)、协调一致、尽职尽责(with due diligence)、平衡计分卡法(balanced score-card)

[单选题]绩效考评标准制定的主体是（）

A. 老板和员工
B. 老板和主管
C. 主管和员工
D. 老板、主管和员工

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学习资料：

[多选题]平衡计分卡法^{(balanced score-card)}从（）不同的角度设立指标。

A. 财务角度
B. 内在角度
C. 社会角度
D. 发展角度

[单选题]（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。

A. 绩效计划
B. 绩效实施
C. 绩效考核
D. 绩效改进

[单选题]政府是许多公共产品供应和公共服务领域未能尽职尽责^{(with due diligence)}的现象被称为政府（）。

A. 越位
B. 缺位
C. 错位
D. 补位

[单选题]有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）

A. 员工的全面素质
B. 与财务目标协调一致
C. 人力资源部的功能
D. 多元化

[单选题]一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）

A. 评估者信息
B. 权重
C. 绩效评估周期
D. 培训

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