用人单位制定劳动标准的方式有（）

【名词&注释】

居民消费价格指数(consumer price index)、最低工资(minimum wage)、行政部门(administrative department)、工资收入(wage income)、职工平均工资(average salary)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、共同点和不同点、全民所有制工业企业、协商会议(negotiation conference)、重新开始(restart)

[多选题]用人单位制定劳动标准的方式有（）

A. 集体合同
B. 劳动规章制度
C. 员工手册
D. 劳动合同

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[单选题]企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）

A. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B. 合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C. 合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

[多选题]职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）

A. 发放集体合同草案
B. 对集体合同草案进行说明
C. 接受质询
D. 审议草案
E. 正式签字

[单选题]协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

A. 一致性问题
B. 抵触问题
C. 违法问题
D. 矛盾问题度实施中形式上应避免的问题有

[单选题]申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）

A. 从撤诉之日起暂停计算
B. 从撤诉之日起重新开始^(restart)计算
C. 继续计算
D. 中止

[单选题]（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

A. 工资指导线
B. 最低工资
C. 居民消费价格指数（CPI）
D. 职工平均工资

[单选题]对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）

A. 集体合同的效力优先于企业规章制度
B. 规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
C. 企业规章制度的效力高于集体合同的效力
D. 集体合同是制定企业规章制度的依据

[多选题]下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）

A. 协商会议^{(negotiation conference)}开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B. 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C. 协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D. 协商的最后，应确认要达成的协议

[单选题]《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表的构成比例是（）。

A. A、工人70%，技术人员和管理人员30%
B. B、工人40%，技术人员和管理人员60%
C. C、工人60%，技术人员和管理人员40%
D. D、工人50%，技术人员和管理人员50%

[单选题]有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A. A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B. B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C. C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D. D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

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