（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

【名词&注释】

基本信息(basic information)、管理人员、用人单位(employing unit)、财务总监(cfo)、沙盘推演、应聘者(job applicant)、人员选拔(personnel selection)、保安员(security personnel)、开发人员(developers)、不断扩大(constant enlargement)

[单选题]（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A. 晋升
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功

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学习资料：

[单选题]下面说法不正确的是（）。

A. 知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B. 企业可以有自己的胜任特征
C. 胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D. 胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

[单选题]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A. 保安员^{(security personnel)}
B. 技术开发人员^(developers)
C. 销售策划
D. 财务总监

[单选题]某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

[单选题]人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。

A. 3：1
B. 6：1
C. 9：1
D. 15：1

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