制订人力资源总体规划主要体现在（）。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、统计资料(statistical data)、绩效考核(performance appraisal)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、诚实信用(good faith)、协商一致(negotiate consistent)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、需求预测方法(demand forecast method)、年销售额(annual sales)、正相关关系(positive correlation)

[多选题]制订人力资源总体规划主要体现在（）。

A. 数量规划
B. 素质规划
C. 部门规划
D. 职责规划
E. 结构规划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

[多选题]《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

A. 诚实信用
B. 分工明确
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 合法公平

[单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能

[单选题]下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

A. 依据薪酬调查的结果划分职位等级
B. 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
C. 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
D. 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额^{(annual sales)}将达到1000万元，2016年销售额^{(annual sales)}将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. B, C, D

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w5jpyn.html