戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标

【名词&注释】

自我管理(self-management)、测量方法(measurement method)、成本计划(cost plan)、经济人假设(economic man hypothesis)、基本功能(basic function)、突出重点(prominent major points)、民意测验(public opinion poll)、计划工作(planning work)、自我实现人(selfactualizing man)、普遍存在(ubiquity)

[单选题]戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。

A. A．主要目标
B. B．并行目标
C. C．次要目标

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学习资料：

[单选题]计划工作^{(planning work)}在各级管理人员的工作中是普遍存在^(ubiquity)的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。

A. A．战术性计划
B. B．生产作业计划
C. C．战略性计划
D. D．财务成本计划

[单选题]一个主管可能会对办公费用比预算高出5%给予关注，但对即使是比预算高出20%的邮资费用也觉得无所谓，这是因为这位主管遵循控制中的（）原则。

A. A、同计划与组织相适应
B. B、突出重点，强调例外
C. C、避免出现目标扭曲
D. D、灵活、及时、经济

[多选题]制度规范的基本功能主要有（）。

A. 规范功能
B. 制约功能
C. 制衡功能
D. 协调功能

[多选题]管理中的法律方法是指借助国家法规和组织制度，严格约束管理对象为实现组织目标而工作的一种方法，其特点主要表现为（）。

A. 直接性
B. 垂直性
C. 高度强制性
D. 规范性

[多选题]制定控制标准的主要方法有（）。

A. 统计法
B. 估计法
C. 分析法
D. 工程法

[单选题]人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人^{(selfactualizing man)}假设
D. 复杂人假设

[单选题]招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验^{(public opinion poll)}等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

A. 性格测试
B. 态度测试
C. 能力测试
D. 素质测试

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