下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。

【名词&注释】

精心设计(careful design)、人员素质测评(human quality evaluation)、自卑感(sense of inferiority)、再测信度(reliability re)

[单选题]下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。

A. 无目标测评
B. 常模参照性测评
C. 单项测评
D. 效标参照性测评

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。

A. 效度
B. 信度
C. 再测信度^{(reliability re)}
D. 适合度

[单选题]潜能得不到深度开发的第一道鸿沟就是（）。

A. 消极形态
B. 自负心理
C. 自卑感
D. 缺陷

[单选题]国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）

A. 岗位匹配法则
B. 动态管理法则
C. 时效激励法则
D. 二八法则

[单选题]在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。

A. 聊天
B. 单元测验
C. 面试
D. 人格测试

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w57nx5.html