【名词&注释】
安全感(sense of security)、成就感(sense of achievement)、工作岗位(working post)、求职者(job hunter)、联系方式(styles integrating)、人力资源管理政策(human resource management policy)、优秀企业(excellent enterprise)、推荐人、工作经历(work experience)、新鲜血液
[多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括()。
A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 书写格式的规范化
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[单选题]下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。
A. 指挥组织的变化
B. 组织战略的变化
C. 人力资源管理政策的变化
D. 内部员工流动状况的变化
[单选题]推荐信的真实性的确定方法不包括()。
A. 推荐人的日常表现
B. 推荐人的资格审定
C. 书写格式的规范化
D. 求职者联系方式的自由度
[多选题]人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。
A. 人力资源规则要求
B. 人力资源规划
C. 内部晋升政策
D. 新鲜血液
E. 士气
[单选题]制订招聘规划时,外部环境的变化不包括()。
A. 技术条件的变化
B. 资本市场的变化
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化
[单选题]()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A. 竞聘
B. 上岗
C. 招聘
D. 培训
[多选题]优秀企业(excellent enterprise)吸引人才的优势有()。
A. 良好的组织形象和企业文化
B. 增强员工工作岗位的成就感
C. 赋予更多、更大的责任和权限
D. 提高岗位的稳定性和安全感
E. 保持工作、学习与生活的平衡
[多选题]组织背景调查的内容通常包括()。
A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历(work experience)
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系
本文链接:https://www.51bdks.net/show/w54rjl.html