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人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括()。

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    安全感(sense of security)、成就感(sense of achievement)、工作岗位(working post)、求职者(job hunter)、联系方式(styles integrating)、人力资源管理政策(human resource management policy)、优秀企业(excellent enterprise)、推荐人、工作经历(work experience)、新鲜血液

  • [多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括()。

  • A. 学历、经验和技能水平
    B. 职业生涯发展趋势
    C. 履历的真实可信度
    D. 自我评价的适度性
    E. 书写格式的规范化

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  • 学习资料:
  • [单选题]下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。
  • A. 指挥组织的变化
    B. 组织战略的变化
    C. 人力资源管理政策的变化
    D. 内部员工流动状况的变化

  • [单选题]推荐信的真实性的确定方法不包括()。
  • A. 推荐人的日常表现
    B. 推荐人的资格审定
    C. 书写格式的规范化
    D. 求职者联系方式的自由度

  • [多选题]人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。
  • A. 人力资源规则要求
    B. 人力资源规划
    C. 内部晋升政策
    D. 新鲜血液
    E. 士气

  • [单选题]制订招聘规划时,外部环境的变化不包括()。
  • A. 技术条件的变化
    B. 资本市场的变化
    C. 劳动力市场的变化
    D. 法律法规的变化

  • [单选题]()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
  • A. 竞聘
    B. 上岗
    C. 招聘
    D. 培训

  • [多选题]优秀企业(excellent enterprise)吸引人才的优势有()。
  • A. 良好的组织形象和企业文化
    B. 增强员工工作岗位的成就感
    C. 赋予更多、更大的责任和权限
    D. 提高岗位的稳定性和安全感
    E. 保持工作、学习与生活的平衡

  • [多选题]组织背景调查的内容通常包括()。
  • A. 应聘者的教育状况
    B. 工作经历(work experience)
    C. 个人品质
    D. 工作能力
    E. 人际关系

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