以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

【名词&注释】

基本原则(basic principle)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、适用法律(applicable law)、徇私舞弊(irregularities for favoritism)、国家机关、法定期限、正当理由(justification)、查明事实真相(find out the truth)

[单选题]以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

A. 用人单位之间产生的争议属于劳动争议
B. 劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
C. 国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
D. 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

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学习资料：

[单选题]在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由^{(justification)}的，可以在开庭前()日请求延期开庭。

A. 2
B. 3
C. 5
D. 10

[单选题]对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

A. 必须查明事实真相^{(find out the truth)}，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B. 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
C. 在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
D. 以上都不对

[多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E. 以上都不对

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