职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、公平竞争(fair competition)、使用价值(use value)、书面表达能力(written expressions ability)、教育工作(education work)、领导能力(leadership)、主要特点(main features)、首要条件(first condition)、职业人格类型(vocational personality type)、同质性信度(intra-item reliability)

[单选题]职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。

A. 基本功
B. 特殊能力
C. 智慧能力
D. 能力水平

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学习资料：

[单选题]如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。

A. 重测信度高
B. 重测稳定度高
C. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
D. 评分者信度高

[多选题]高级经理人面临的巨大挑战是()。

A. 决策能力
B. 风险与责任
C. 预知风险
D. 判断风险
E. 控制风险

[多选题]公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

A. 个人自信心
B. 组织领导能力
C. 计划安排能力
D. 书面表达能力
E. 分析决策能力

[单选题]胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

A. 能力素质
B. 兴趣素质
C. 沟通能力
D. 心理素质

[单选题]心理测试的主要特点^{(main features)}不包括（）。

A. 代表性
B. 间接性
C. 一致性
D. 相对性

[单选题]一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

A. 人事决策
B. 人员评价
C. 严格验证
D. 标准化

[单选题]（）的首要条件^{(first condition)}就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

A. 科学程序
B. 公平竞争
C. 要求要严格
D. 题目标准化

[多选题]公文筐测试的不足是（）。

A. 评分比较困难
B. 不够经济
C. 表达能力受到限制
D. 被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
E. 试题对被试能力发挥的影响比较大

[多选题]社会型职业人格类型^{(vocational personality type)}的职业特征包括（）等。

A. 教育工作
B. 治疗工作
C. 公关
D. 人力资源
E. 与人交往的工作

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