关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（ ）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、劳动合同(labor contract)、诚实信用原则(the principle of good faith)、社会保险费(social insurance expense)、经济补偿金(economic compensation)、人力资源管理者(human resource managers)、调解仲裁法、人力资源管理人员、具体规定(specific stipulations)、举证责任承担

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（ ）。

A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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学习资料：

[多选题]社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任包括（ ）。

A. 征收社会保险费
B. 发放社会保险待遇
C. 负责社会保险基金的会计核算和日常管理
D. 对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持
E. 监督社会保险基金的运营

[多选题]在法律没有具体规定^{(specific stipulations)}举证责任承担时，仲裁庭可以根据( )，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

A. 公平原则
B. 诚实信用原则
C. 民主说服原则
D. 公正原则
E. 合法原则

[单选题]关于职业生涯管理的说法，错误的是( )。

A. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

[单选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

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