下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（ ）。

【名词&注释】

基本内容(basic content)、无为而治、劳动报酬(labor payment)、外语水平(foreign language level)、供不应求(demand exceeds supply)、密切相关(closely related)、各职能部门(different functional department)、人员选拔(personnel selection)、组织设计理论、智力因素和非智力因素

[多选题]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（ ）。

A. 向员工提供宽泛的职业通道
B. 采用内部晋升
C. 强调创新和弹性
D. 松散的工作规则
E. 强调以个人为基础的薪酬

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学习资料：

[多选题]俄亥俄模式把领导分为（ ）等维度。

A. 关心人
B. 工作管理
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 无为而治

[单选题]下列有关组织设计的表述错误的是（ ）。

A. 现代的组织设计理论是动态的
B. 只对运行制度进行的设计称为静态组织设计
C. 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D. 其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

[单选题]（ ）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度

[多选题]年薪制模型一般由（ ）构成。

A. 奖金
B. 佣金
C. 基本薪酬
D. 长期奖励
E. 福利津贴

[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[多选题]人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的( )有权予以强制执行。

A. 裁决书
B. 调解书
C. 开庭通知
D. 补正通知
E. 协议书

[单选题]关于管理层的培训与开发责任，陈述不正确的是（ ）。

A. 对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上
B. 直线经理在操作层面上是上岗培训的主要讲师
C. 履行培训与开发职责与管理人员职业生涯的成功密切相关
D. 管理员工培训开发档案

[单选题]瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销售逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产岗位。 根据以上资料，回答下列问题：

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采取的办法是（ ）。

A. 对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B. 对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
C. 由公司管理者对应聘者进行逐一面试
D. 对应聘者进行智力水平测试，从中选择有较好的逻辑思维能力的·

[多选题]关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。

A. 事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B. 职能制结构有利于强化专业管理
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D. 矩阵组织形式的稳定性较高
E. 无边界组织形式有助于强化各职能部门^{(different functional department)}的作用

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