战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。

【名词&注释】

战略人力资源管理(strategic human resource management)、重要因素(important factors)、职业介绍(vocational introduction)、两个方面(two sides)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的重要原则是（ ）。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

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[单选题]战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

A. 变革
B. 匹配
C. 组织
D. 稳定

[多选题]绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，通常来说，可以从以下( )维度来评价绩效改进。

A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 改进活动对工作方式的影响
C. 员工个人心态调整的程度
D. 绩效改进所达成的结果与预期的对比
E. 绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

[单选题]根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定( )。

A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 动机成熟度
D. 工作成熟度

[多选题]下列选项中，属于劳动保障法的有（ ）。

A. 就业法
B. 劳动监督检查法
C. 社会保险法
D. 特殊群体的劳动保护法
E. 职业介绍与培训法

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