基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包

【名词&注释】

差异性(difference)、交互作用(interaction)、创造性思维(creative thinking)、创造力(creativity)、理论依据(theoretical basis)、项目反应理论(item response theory)、评分标准(marking standard)、人员素质(personnel quality)、应聘者(job applicant)、南加利福尼亚大学(university of southern california)

[单选题]基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

A. 开发面试题库
B. 明确评分标准^{(marking standard)}，设计面试评分表
C. 选择合适的面试考官
D. 包括以上全部过程

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学习资料：

[多选题]人员素质^{(personnel quality)}测评信息化的理论依据主要有（）

A. A、一般的人员素质^{(personnel quality)}测评理论假设
B. B、非智力理论
C. C、项目反应理论
D. D、人机交互作用理论
E. E、认知心理学理论

[单选题]每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动，有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）

A. 基础性
B. 表出性
C. 差异性
D. 综合性

[单选题]很多企业都要对应聘者^{(job applicant)}的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）

A. 南加利福尼亚大学^{(university of southern california)}测验
B. 托兰斯创造性思维测验
C. 威廉斯创造力测验系统
D. 以上全部正确

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