组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。

【名词&注释】

基本要求(basic requirements)、社会保险(social insurance)、社会公众(public)、用人单位(employing unit)、劳动过程(labor process)、经济关系(economic relations)、劳资双方(labor and capital)、工资总额(gross payroll)、工伤保险费、国家规定

[多选题]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（ ）。

A. 管理层的价值观
B. 对待风险的态度
C. 员工技能的性质
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 人力资源边际报酬递增性质

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[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。

A. 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C. 提供明确的决策点
D. 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E. 以上都不对

[单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。

A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 1年

[单选题]社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。

A. 合法
B. 及时
C. 准确
D. 公平

[单选题]下列对工伤保险的描述，不正确的是( )。

A. 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
B. 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率
C. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额^{(gross payroll)}乘以单位缴费费率之积
D. 各行业内部执行国家规定的统一费率

[单选题]关于劳动关系的说法，正确的是( )。

A. 劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B. 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C. 劳动关系在劳动过程中形成
D. 劳动关系仅影响劳资双方^{(labor and capital)}，不影响社会公众

[单选题]在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。

A. 负面印象加重倾向
B. 权重错置
C. 对比效应
D. 雇用压力

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

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