2022主管人员的选聘、考评和培训题库考前模拟考试275

1. [单选题]主管人员^{(executive staff)}的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）

A. 用人
B. 选人
C. 评人
D. 育人

2. [单选题]在主管人员^{(executive staff)}培训中，有计划的提升的目的在于（）

A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘

3. [单选题]对主管人员^{(executive staff)}来说，最常见的考评方式是（）

A. 自我考评
B. 群众考评
C. 上级考评
D. 笔试

4. [单选题]衡量一个人能否被提升的最好依据是（）

A. 在现有职务中表现的才能高低
B. 处理人际关系的才能高低
C. 文凭的高低
D. 个人综合素质的高低

5. [单选题]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A. 考试法^{(examination law)}
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法

6. [单选题]确定选拔主管人员^{(executive staff)}的方式时要注意^{(should be noticed)}（）

A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔

7. [单选题]有计划的提升，上级主管人员^{(executive staff)}（），受训者本人（）。

A. 知道、知道
B. 知道、不知道
C. 不知道、知道
D. 不知道、不知道

8. [单选题]美国管理学家卡茨提出，主管人员^{(executive staff)}的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）

A. 技术技能
B. 人事技能
C. 概念技能
D. 综合技能

9. [多选题]内部提升的优点有（）

A. 候选人能较快胜任工作
B. 激励组织成员的进取心
C. 避免”近亲繁殖”
D. 可给组织带来新的思路
E. 可使训练投资获得回报

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