因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调

【名词&注释】

法律效力、自上而下、自下而上(from below)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、相关内容(related contents)、计划指标(plan target)、劳动者的劳动力、超额完成(overfulfil)

[单选题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A. 人民法院
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动行政部门
D. 劳动监察部门

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学习资料：

[单选题]关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

A. 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B. 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C. 管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D. 管理幅度与管理层次是相互制约的

[多选题]教育所能够带来的社会收益包括()。

A. 提高国家和社会的福利水平
B. 减少执行法律的支出
C. 提高整个社会的信用水平
D. 提高政策决策过程的质量和决策效率
E. 增加个人收入

[单选题]根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 动机

[多选题]下列关于目标管理的表述正确的是()。

A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能白上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

A. 以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B. 它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C. 薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D. 其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标^{(plan target)}时经营者会受到惩罚若计划指标^{(plan target)}超额完成^(overfulfil)会有更多的奖励
E. 年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

[多选题]家庭生产理论的主要观点包括()。

A. 家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇
B. 劳动者个人是劳动力供给的决策者
C. 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J：作时间和家庭生产时间之间的权衡
D. 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E. 家庭作坊是一种有效的生产方式

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