人力资源规划活动的主要目标是()。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、基本素质(basic quality)、本职工作(appointed task)、经济危机(economic crisis)、经济形势(economic situation)、中高层管理人员、两个方面(two sides)、多种手段(various means)、新生力量(new forces)、软件公司(software company)

[单选题]人力资源规划活动的主要目标是()。

A. 为组织不断补充新生力量^{(new forces)}
B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

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[单选题]员工流失的成本可以分为两个方面^{(two sides)}，即直接成本和()成本。

A. 隐含
B. 显性
C. 空位
D. 转换

[单选题]下列有关组织文化的结构表述错误的是()。

A. 物质层是制度层和精神层的物质基础
B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D. 制度层是组织文化的核心和灵魂

[单选题]重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型

[单选题]有效的绩效管理特征不包括()。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 敏感性
D. 广泛性

[多选题]如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。

A. 提升组织制度化和规范化的程度
B. 减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C. 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D. 建立强调等级差异的绩效评估体系

[单选题]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

A. 工资
B. 佣金
C. 奖金
D. 福利

[多选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司^{(software company)}求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段^{(various means)}来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

A. A, C, D

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