岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、从业人员(jobholder)、经营管理(management)、人员素质(personnel quality)、培训教材(training textbooks)、经济实用(economical and practical)、人尽其才、错误信息(wrong information)、前期准备工作(pre-preparation work)、理论联系实际原则(principle of integrating theory with pr ...)

[判断题]岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。

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学习资料：

[单选题]在企业的各种经营管理要素中，（）是基础的、决定性的要素。

A. 信息
B. 资金
C. 商品
D. 人员

[多选题]培训课程计划实施的前期准备工作^{(pre-preparation work)}包括（）

A. 通知学员
B. 布置教室
C. 学员分组
D. 介绍课程

[单选题]在培训教材的选用原则中，不包括（）。

A. 与国家有关法律法规相符原则
B. 与培训目标相适相符原则
C. 理论联系实际原则^{(principle of integrating theory with pr)}
D. 经济实用原则

[单选题]关于诚实守信，正确的说法是（）

A. 诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本
B. 诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题
C. 不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信
D. 诚实守信属于个人品质，与企业发展无关

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