2022中级工商管理题库中级人力资源管理题库考试历年试题(10月01日)

1. [多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感^{(sense of unfairness)}的措施有（）。

A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职

2. [单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

3. [单选题]二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。

A. 临时雇员
B. 专业人员
C. 高层管理人员
D. 一般员工

4. [单选题]在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。

A. 过程、日常(操作)
B. 过程、未来(战略)
C. 人员、日常(操作)
D. 人员、未来(战略)

5. [单选题]关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A. 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B. 工作丰富化关注工作任务的专门化^{(specialization)}和员工技能的简单化
C. 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性^{(reliability and security)}
D. 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

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