公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用( )的方

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、主要内容(main contents)、公平理论(equity theory)、工作条件(working condition)、派出机构(agency)、首因效应(primary effect)、会保险机构、养老金社会化发放、补偿性工资(compensating wage)

[多选题]公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用( )的方式恢复公平感。

A. 改变参照对象
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变对投入或产出的知觉
D. 改变自己的投入或产出
E. 抱怨

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学习资料：

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

A. 刻板印象
B. 盲点效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是( )。

A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别
C. 垄断性工资差别
D. 职位性工资差别

[单选题]下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（ ）。

A. 由退休前所在单位发放
B. 社会保险机构直接发放
C. 依托社区发放
D. 委托银行发放

[单选题]适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

A. 高基本薪酬加低佣金
B. 纯基薪制
C. 低基本薪酬加高佣金
D. 纯奖金制

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