岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管

【名词&注释】

以人为本(human-oriented)、最低工资(minimum wage)、工作制度(working system)、工作计划(working plan)、学习制度(learning system)、平均数(average)、原则性规定(principle norm)、前期准备工作(pre-preparation work)、企业发展规划(programming for enterprise development)、劳动保护权

[判断题]岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。

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[多选题]我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定^{(principle norm)}。

A. 劳动权
B. 休息权
C. 劳动保护权
D. 最低工资权

[单选题]在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

A. 离差
B. 方差和标准差
C. 平均数比值
D. 级差

[多选题]年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划^{(programming for enterprise development)}，同时要遵循的原则有（）。

A. 以培训发展需求为依据
B. 以企业发展目标为依据
C. 以各部门的工作计划为依据
D. 以可掌握的资源为依据

[单选题]所谓（），是指通过有效的手段和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设，最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性、提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质。

A. 学习型班组建设
B. 企业班组建设
C. 企业班组管理
D. 学习型班组管理

[单选题]企业培训教学辅助工作，包括培训班前期准备工作^{(pre-preparation work)}和（）工作两大方面。

A. 需求调研
B. 培训班班务管理
C. 信息的搜集
D. 预算的落实

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