影响职务分析质量的因素主要有：（）。

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、经营者(manager)、准确度(accuracy)、劳动者(laborer)、人员素质测评(human quality evaluation)、建议书(proposal book)、岗位工作能力

[多选题]影响职务分析质量的因素主要有：（）。

A. 专家的素质
B. 信息收集的准确度
C. 分析工具的选择
D. 组织管理与过程控制

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学习资料：

[单选题]（）是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。

A. 信息不对称
B. 第三方认证
C. 征询建议书^{(proposal book)}
D. 信息说明

[单选题]人员素质测评的基本方法为（）。

A. 笔试
B. 面试
C. 笔试和面试
D. 以上都不是

[单选题]根据题目的难易程度，笔试测验可以分为（）。

A. 认知测验和一般测验
B. 特殊测验和一般测验
C. 速度测验和难度测验
D. 认知测验和人格测验

[单选题]（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

A. 职业资格培训
B. 项目开发
C. 企业培训教学
D. 课程开发

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