工作评价的方法有（）。

【名词&注释】

环境分析(environmental analysis)、内容分析(content analysis)、工作条件(working condition)、办公室主任(office director)、工作岗位(working post)、人事行政(personnel administration)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、通用汽车公司(general motors corporation)、主管人员(executive staff)

[多选题]工作评价^{(job evaluation)}的方法有（）。

A. 评分法
B. 参与法
C. 分类法
D. 分析法
E. 因素比较法

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学习资料：

[单选题]职系是工作性质^{(nature of work)}相似的所有职位的集合，以下可以称为职系的是（）

A. 工程师
B. 人事行政
C. 办公室主任
D. 营销副厂长

[单选题]对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（）

A. 工作名称分析
B. 工作内容分析
C. 工作环境分析
D. 工作条件分析

[单选题]（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。

A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法

[单选题]较多的学者集中认为，工业上运用工作评价^{(job evaluation)}是始于1910年后由美国（）所采用。

A. 通用汽车公司^{(general motors corporation)}
B. 爱迪生联邦公司
C. 惠普公司
D. 强生公司

[多选题]主管人员^{(executive staff)}分析法的优缺点主要是（）。

A. 记录方便
B. 目的明确
C. 可能有偏见
D. 分析深入

[多选题]工作评价^{(job evaluation)}的功能是（）。

A. 以事定岗
B. 以岗定人
C. 以岗定责
D. 以责定权
E. 以责定酬

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