人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、超额利润(excess profit)、重要环节(important link)、竞争对手(competitor)、供需平衡(balance of supply and demand)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、认识水平(cognitive level)、优质产品(quality goods)、开创性研究(initiative research)、平均水平(average level)

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵

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学习资料：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。

A. 吸引策略
B. 廉价竞争策略
C. 优质产品^{(quality goods)}策略
D. 创新产品策略

[单选题]第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平^{(cognitive level)}提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究^{(initiative research)}，并发表了《企业成长理论》的是（）

A. A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼

[单选题]一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平^{(average level)}赢利率的属性或能力，即（）

A. A、资源优势
B. B、竞争优势
C. C、人力优势
D. D、市场优势

[单选题]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A. A、企业人力资源预测
B. B、企业人力资源分析
C. C、人力资源规划
D. D、企业人力资源管理

[单选题]相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

A. A、平面直角
B. B、平面斜线
C. C、平面左上角
D. D、平面右上角

[单选题]企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

A. 员工的培训开发
B. 培训成本
C. 人本投资
D. 员工物质投资

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