关于结构化面试，以下说法正确的是（）

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、财务预算(financial budget)、主要内容(main contents)、基本问题(basic problems)、员工素质(staff quality)、个人档案(personal files)、民法通则(general civil law)、随意性大、开发公司(development company)、具体情况(concrete conditions)

[多选题]关于结构化面试，以下说法正确的是（）

A. 对应聘者按不同标准进行
B. 漫谈式的
C. 便于分析，减少主观性
D. 随意性大
E. 效率高

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某软件开发公司^{(development company)}招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

A. A、劳动法
B. B、民法通则^{(general civil law)}
C. C、公司法
D. D、刑法

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A. A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C. C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. D、可以简化离职的手续

[多选题]招聘需求的产生包括（）。

A. A、组织的自然减员
B. B、业务量增大
C. C、部分员工长期超负荷工作
D. D、员工离职
E. E、组织的财务预算

[多选题]关于录用决策，表述正确的是（）。

A. A、应当强调人员之间的互补性
B. B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C. C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况^{(concrete conditions)}而定
E. E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

[多选题]离职面谈的主要内容包括（）。

A. A、建立融洽的关系
B. B、征求对原来工作的意见
C. C、了解离职的原因
D. D、进行新旧工作之间的对比
E. E、明确面谈的目的

[多选题]面试基本问题的来源，主要是（）。

A. A、工作说明书
B. B、简历
C. C、申请表
D. D、体检表
E. E、个人档案

[单选题]面试开始时，应（）

A. 从应聘者可以预料到的问题开始发问
B. 采用灵活的提问和多样化的形式
C. 根据简历或申请表中的疑点提问
D. 做好面试记录准备工作

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w3zlx5.html