（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、主要内容(main contents)、竞争对手(competitor)、贯彻落实、奋斗目标(struggle target)、企业精神(enterprise spirit)、主要任务(major task)、大学教授(university professor)、高绩效工作、生产积极性(productive enthusiasm)

[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授^{(university professor)}迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

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[多选题]企业战略管理的主要内容是()。

A. 设计企业发展远景
B. 明确企业的主要任务^{(major task)}
C. 分析企业外部环境和条件
D. 掌握企业内部资源状况
E. 保证行动方案的落实

[单选题]在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

A. 案例分析法
B. 专家分析法
C. 预测分析法
D. 抽样问卷分析法

[单选题]在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A. A、戴瓦纳
B. B、德鲁克
C. C、巴纳德
D. D、西蒙

[单选题]根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

A. A、工人参与基层决策的机会
B. B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C. C、针对高绩效工作系统的激励机制
D. D、以上都是

[单选题]人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

A. 生活目标
B. 生产积极性^{(productive enthusiasm)}
C. 生产创新性
D. 奋斗目标

[单选题]企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。

A. 企业外观层
B. 企业管理层
C. 企业经营层
D. 企业硬文化

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