下列表述中，（ ）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

【名词&注释】

供需平衡(balance of supply and demand)、供大于求(supply exceeds demand)、人力资源专业人员(human resource professional)、被申请人、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、申请书(letter of application)、亚当斯公平理论、从零开始(reset to zero)、人力资源管理问题(human resource management problem)、速度快(fast)

[多选题]下列表述中，（ ）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
E. 依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

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学习资料：

[多选题]人力资源专业人员需具备的特征有（ ）。

A. 战略制订知识
B. 专业技术知识
C. 业务知识
D. 管理变革能力
E. 翻译能力

[单选题]劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

A. 10
B. 15
C. 5
D. 30

[单选题]薪酬对员工的作用不包括（ ）。

A. 支持企业变革
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 基本生活保障

[单选题]对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题^{(human resource management problem)}是( )。

A. 从零开始^{(reset to zero)}，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工，并制定特殊人才保留政策

[单选题]当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（ ）。

A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 自然减员

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