2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

【名词&注释】

工作丰富化(job enrichment)、重置成本(replacement cost)、大型企业(large enterprise)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、人力资源管理活动(human resource management practice)、突出位置(prominent position)、工作小组(work group)、发生变化

[单选题]2．人力资源规划在整个人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中占有()。

A. A．一般地位
B. B．特殊地位
C. C．重要地位
D. D．必要地位
E. E．突出位置^{(prominent position)}

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学习资料：

[单选题]一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A. A、领导
B. B、群众
C. C、领导集体
D. D、总任务

[单选题]人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

A. A、最基本
B. B、一般
C. C、统计
D. D、人力资源规划方案

[多选题]为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

A. A、组织的结构现状与分析
B. B、组织决策分析
C. C、组织关系分析
D. D、非正式组织分析
E. E、战略环境分析

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

A. A、个人与权力相分离
B. B、是理性精神的合理化的体现
C. C、既有统一指挥又有分权与民主管理
D. D、适合现代大型企业组织管理
E. E、增强了企业的灵活性

[单选题]将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）

A. 横向扩大工作
B. 纵向扩大工作
C. 工作丰富化
D. 工作满负荷

[单选题]（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A. 建工作小组^{(work group)}
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换

[多选题]编制定员标准的原则有（）

A. 依据科学
B. 方法先进
C. 计算统一
D. 形式简化
E. 内容协调

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