确定和调整最低工资应考虑的因素（）

【名词&注释】

考核制度(examination system)、发展水平、企业破产(enterprise bankruptcy)、最低工资(minimum wage)、用人单位(employing unit)、奖惩制度(system of rewards and penalties)、集体合同(collective contract)、签订合同(sign a contract)、生活费用(cost of living)、平均工资水平

[多选题]确定和调整最低工资应考虑的因素（）

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用^{(cost of living)}
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区之间经济发展水平的差异

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学习资料：

[单选题]下列（）属于劳动法律事件

A. 违约行为
B. 仲裁行为
C. 企业破产
D. 签订合同^{(sign a contract)}

[单选题]集体合同^{(collective contract)}的期限是（）

A. 2年
B. 3年
C. 1-3年
D. 3-5年

[多选题]用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。

A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 奖惩制度
E. 培训制度

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