2022人力资源管理题库考前点睛模拟考试232

1. [多选题]人力资本的性质主要体现在（）。

A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性

2. [单选题]城镇企业职工基本养老保险制度实行（）

A. 个人负担
B. 企业负担
C. 国家统筹
D. 社会统筹与个人账户相结合

3. [单选题]“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法

A. 行为学习
B. 工作指导
C. 个别指导
D. 工作轮换

4. [多选题]按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）

A. A．领导者与被领导者的关系
B. B．领导者个性
C. C．领导者身体素质
D. D．工作任务结构
E. E．职位的权力

5. [单选题]人事管理权的中心是（）。

A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权

6. [单选题]导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

A. A、在人力资源开发方式^{(ways of resource development)}上没有把素质教育作为重点
B. B、在人力资源开发方式^{(ways of resource development)}上以素质教育为重点
C. C、在人力资源开发方式^{(ways of resource development)}上以数量教育为重点
D. D、在人力资源开发方式^{(ways of resource development)}上没有将数量教育为重点

7. [单选题]在学校因素中，（）的影响最大。

A. A.教师的生活方式与理想追求B.教师的人格与学识C.教师与校风D.学生与校风

8. [单选题]（）是保证所有任职者的工作绩效达标的基本条件。

A. A、职业资格B、职业能力C、绩效水平D、学识水平

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