招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是

【名词&注释】

后勤保障(logistics support)、工作能力(work ability)、员工素质(staff quality)、主要功能(main function)、劳动效率(labour efficiency)、题库系统(paper system)、比例关系(proportion relation)、管理知识、群体决策法(group decision method)、非生产人员

[单选题]招聘过程中经常用到群体决策法^{(group decision method)}，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

A. A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增强了招聘的主观决策性D.需要利用运筹学原理

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学习资料：

[单选题]（）可以确保试题的信度和效度。

A. 选择部分相关人员进行试测
B. 建立笔试试题题库系统
C. 制定笔试计划
D. 监控笔试过程

[单选题]（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

A. 公共科目笔试
B. 管理知识笔试
C. 专业科目笔试
D. 技术知识笔试

[单选题]笔试测验的重要环节是（）。

A. 设计问卷
B. 监督测验
C. 选择测评对象
D. 阅卷

[单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征

[多选题]员工素质测评结果分析方法有（）

A. 要素分析法
B. 工作成果分析法
C. 综合分析法
D. 工作能力分析法
E. 曲线分析法

[多选题]不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

A. 生产人员内部各种比例关系^{(proportion relation)}
B. 从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系^{(proportion relation)}
C. 企业中中青年、老年员工的比例关系^{(proportion relation)}
D. 生产人员与非生产人员的比例关系^{(proportion relation)}
E. 技术、管理人员与非生产人员的比例关系^{(proportion relation)}

[多选题]企业定员配置法包括（）。

A. 按地域定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按岗位定员法
E. 按比例定员法

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