劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

【名词&注释】

人民法院(people court)、行为表现(behavioral expression)、人民调解(people mediation)、用人单位(employing unit)、身体健康(physical health)、行政部门(administrative department)、工作方式(working mode)、集体合同(collective contract)、调解委员会(conciliation commission)、调解仲裁法

[判断题]劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

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[单选题]集体合同^{(collective contract)}由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. 企业
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 上级工会

[单选题]劳动关系的主体包括（）。

A. 劳动者和用人单位
B. 行为和财富
C. 劳动者和行为
D. 用人单位和行为

[多选题]劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。

A. 社会统合模式
B. 经营者统合模式
C. 国家统合模式
D. 国际统合模式
E. 劳动者统合模式

[单选题]在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

A. A、30
B. B、36
C. C、40
D. D、40

[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

A. A、工作意愿
B. B、工作行为结果
C. C、工作态度
D. D、工作方式^{(working mode)}

[多选题]工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：（）

A. A、经济
B. B、政治
C. C、文化
D. D、社会
E. E、法律

[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。

A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 各类仲裁组织
C. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
D. 依法设立的基层人民调解组织

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