2022招聘与配置理论知识题库考试题231

1. [单选题]建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍

A. ①③⑤
B. ①④⑥
C. ①③⑥
D. ②③⑤

2. [单选题]在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。

A. 笔纸测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔记分析测试

3. [单选题]姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

A. 独特性
B. 特征性
C. 稳定性
D. 一致性

4. [单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

A. 人力资源经理
B. 部门经理^{(department manager)}
C. 高层管理者
D. 咨询机构

5. [单选题]在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。

A. 淘汰
B. 考查
C. 选优
D. 验证

6. [单选题]下列情况属于内部晋升的是（）。

A. 小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B. 小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C. 警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D. 通过技能培训小张被公司委派为科技开发^{(scientific and technological developmen)}小组组长，工资不变

7. [多选题]对个性具有基本特征描述正确的是：（）。

A. 每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B. 具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C. 一个人的个性是很不容易改变的
D. 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E. 个性的稳定性并不能否定个性的可变性

8. [多选题]具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

A. 标准化
B. 信度
C. 效度
D. 常模
E. 量度

9. [多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务是（）。

A. 把握招聘规划的指导思想和总体原则
B. 审核工作分析
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用的标准

10. [多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 企业定期公布内部岗位空缺情况
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 企业员工晋升过程破格化

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