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分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。

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    企业管理(enterprise management)、合理性(rationality)、计算公式(calculation formula)、工作时间(working time)、最低工资(minimum wage)、政策法规(policies and regulations)、分类法(classification)、经济补偿金(economic compensation)、所得额(amount of income)、失业救济金(unemployment benefit)

  • [单选题]分类法(classification)是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是()。

  • A. 划分类别是关键
    B. 成本相对较高
    C. 适用大企业管理岗位
    D. 对精度要求高

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  • 学习资料:
  • [单选题]在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。
  • A. 经济补偿金(economic compensation)
    B. 失业救济金(unemployment benefit)
    C. 最长工作时间
    D. 加班薪酬支付

  • [单选题]应缴个人所得税的计算公式是()
  • A. 速算扣除数X应缴个人所得额(amount of income)—适当税率
    B. 应缴个人所得额(amount of income)X适当税率—速算扣除数
    C. 应缴个人所得额(amount of income)÷速算扣除数—适当税率
    D. 应缴个人所得额(amount of income)X速算扣除数+适当税率

  • [多选题]薪酬管理的基本原则包括()
  • A. 对外具有竞争力的原则
    B. 对内具有公正性的原则
    C. 合理性原则
    D. 对员工具有激励性的原则
    E. 对成本具有控制性的原则

  • [单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
  • A. 总体加权
    B. 局部加权
    C. 内部加权
    D. 外部加杈

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