某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对

【名词&注释】

工作能力(work ability)、企业内部(enterprise internal)、相关内容(related contents)、结合起来、业务主管(operating officer)、民主评议(democratic appraisal)、劳动合同终止、企业劳动合同(enterprise ' s labor contract)、人力资源管理工作(human resources management work)、在此基础上(on this basis)

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. C

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[单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要()人。

A. 4
B. 5
C. 10
D. 30

[单选题]行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

A. 民主评议法与书面鉴定法
B. 民主评议法与关键事件记录法
C. 评级量表法与关键事件记录法
D. 评级量表法与书面鉴定法

[单选题]企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 3个月
B. 半年
C. 1年
D. 2年

[单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上^{(on this basis)}确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

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