以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（）.

【名词&注释】

满意度(satisfaction)、利益冲突(interest conflict)、因果关系(causality)、自我意识(self-consciousness)、不断改进(continuous improvement)、判断能力(judging ability)、直觉性(intuitive property)、含糊不清

[单选题]以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（）.

A. 在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员
B. 这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作
C. 多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力
D. 多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对泛指文化关于管理的建议错误的是（）

A. A、管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程
B. B、杜绝利益冲突
C. C、含糊不清的指令被看作是机智和敏感的，通过这种指令能锻炼员工的判断能力^{(judging ability)}
D. D、用一个总结结束报告

[单选题]以下对高语境文化的表述正确的一项是（）.

A. 高语境文化多产生直觉性^{(intuitive property)}思考
B. 高语境者依靠过去学过的知识进行判断，追求理性
C. 高语境者表达直白，以计划为导向，讲求推理
D. 高语境者对细节关注，注重探讨具体变量之间的因果关系

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w36rlg.html